{"id":1712,"date":"2026-05-14T15:15:42","date_gmt":"2026-05-14T13:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilmessina.it\/website\/?p=1712"},"modified":"2026-06-01T20:09:42","modified_gmt":"2026-06-01T18:09:42","slug":"inosservanza-del-ccnl-da-parte-di-unilav-intervenga-la-magnifica-rettrice-per-rispristinare-corrette-relazioni-sindacali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilmessina.it\/website\/2026\/05\/14\/inosservanza-del-ccnl-da-parte-di-unilav-intervenga-la-magnifica-rettrice-per-rispristinare-corrette-relazioni-sindacali\/","title":{"rendered":"INOSSERVANZA DEL CCNL DA PARTE DI UNILAV, INTERVENGA LA MAGNIFICA RETTRICE PER RISPRISTINARE CORRETTE RELAZIONI SINDACALI"},"content":{"rendered":"
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\u201cRegistriamo, ancora una volta, con serio sconcerto e pesante preoccupazione, la palese inosservanza, da parte dei vertici di Unilav S.c.p.a., del Ccnl che viene applicato ai lavoratori della medesima societ\u00e0 che ha una propriet\u00e0 composta per il 95,24% dall\u2019Universit\u00e0 di Messina e per il 4,76% dal Policlinico di Messina: si tratta del contratto Terziario, Distribuzione e Servizi che vede firmatari la Confcommercio e i sindacati Uiltucs, Filcams Cgil e Fisascat Cisl. Infatti, a fronte della convocazione di Unilav, prevista per giorno 8 maggio u.s., avente all\u2019ordine del giorno la trattazione degli argomenti previsti dall\u2019art. 3 del citato Ccnl, alla quale sono state formalmente invitate anche altre sigle sindacali non firmatarie del Ccnl in questione, la Uiltucs, in maniera corretta e costruttiva, ha formalmente eccepito, con due distinte pec inviate il 4 e l\u20198 maggio scorsi, l\u2019anomalia della convocazione chiedendo la riformulazione della stessa attraverso una convocazione che, per le esclusive tematiche in questione, prevedesse la partecipazione delle OO.SS.<\/a><\/span> firmatarie del contratto, anche alla luce del recente ed importantissimo decreto Lavoro che ha rafforzato la titolarit\u00e0 dei contratti siglati delle OO.SS.<\/a><\/span> maggiormente rappresentative nel nostro Paese. Purtroppo, abbiamo rilevato che Unilav, – tentando in maniera puerile di creare inutile confusione e cercando di eludere le gravi problematiche aziendali che creano seri disagi alle lavoratrici e ai lavoratori, – ha palesemente ignorato il dettame contrattuale da noi segnalato e, attraverso una interpretazione \u201ccreativa\u201d del Ccnl, ha proceduto ad effettuare l\u2019incontro in questione. Viceversa, si \u00e8 cercato di utilizzare inutili e pedanti dissertazioni giuridiche che equivalgono, solo ed esclusivamente, a buttare la palla in tribuna per non affrontare il merito delle nostre eccezioni. Fra l\u2019altro, paradossalmente, dal verbale della riunione dello scorso 8 maggio emerge che all\u2019incontro non vi \u00e8 stata la presenza di nessuna delle tre organizzazioni sindacali firmatarie del Ccnl e, come se non bastasse, si \u00e8 tentato in modo strumentale, come riportato nel verbale, di aggirare capziosamente il senso e la reale applicazione dell\u2019art. 3 del Ccnl siglato tra Confcommercio e i sindacati Uiltucs, Filcams Cgil e Fisascat Cisl\u201d lo hanno dichiarato Ivan Tripodi, segretario generale Uil Messina, Francesco Rubino, segreteria regionale Uiltucs Sicilia \u2013 sede di Messina, Livio Andronico, segretario generale Uil Fp Messina, e Paolo Todaro, dirigente Uil Fp.<\/div>\n<\/div>\n
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\u201cIl dettame contrattuale prevede limpidamente che i diritti di informazione, propedeutici e necessari a qualsiasi ulteriore trattativa o confronto sindacale, sono esclusivamente in capo alle organizzazioni sindacali del medesimo contratto. In tal sen senso, il Ccnl sancisce testualmente che:<\/div>\n
\u201cAnnualmente, di norma entro il primo quadrimestre, le aziende, (\u2026) si incontreranno con le Organizzazioni Sindacali stipulanti ai rispettivi livelli per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo dell\u2019azienda; nella stessa occasione, o anche al di fuori delle scadenze previste, a richiesta di una delle Parti, forniranno, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale, informazioni anche orientate al raggiungimento di intese, preventive alla fase di attuazione di programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione, terziarizzazione, utilizzo di lavori atipici e di innovazione tecnologica che investono l\u2019assetto aziendale e nuovi insediamenti nel territorio\u201d.<\/div>\n
Inoltre, \u201ccon la stessa periodicit\u00e0 (\u2026), le aziende che occupano almeno 50 dipendenti, forniranno alle Organizzazioni Sindacali e\/o R.S.A.\/R.S.U., informazioni, orientate alla consultazione tra le Parti, cos\u00ec come previsto dal D.Lgs. n. 25\/2007, riguardanti: a) l\u2019andamento recente e quello prevedibile dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa, nonch\u00e9 la sua situazione economica; b) la situazione, la struttura e l\u2019andamento prevedibile dell\u2019occupazione nella impresa, nonch\u00e9, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto; c) le decisioni dell\u2019impresa che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell\u2019organizzazione del lavoro, dei contratti di lavoro\u201d.<\/div>\n
Tenuto conto di quanto esposto e, altres\u00ec, preso atto che \u00e8 stata fissata una nuova convocazione per il prossimo 25 maggio con le medesime modalit\u00e0 della precedente, reiteriamo il pieno rispetto del Ccnl. Pertanto, alla luce della gravit\u00e0 dei fatti avvenuti chiediamo l\u2019autorevole intervento della prof.ssa Giovanna Spatari, Magnifica Rettrice dell\u2019Universit\u00e0 di Messina, istituzione socia di maggioranza dell\u2019Unilav, al fine di ripristinare il rispetto dei ruoli e delle prerogative previste dal Ccnl applicato ai lavoratori di Unilav\u201d hanno cos\u00ec concluso Ivan Tripodi, Francesco Rubino, Livio Andronico e Paolo Todaro.<\/div>\n<\/div>\n
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Messina, 14 maggio 2026<\/div>\n
L\u2019Ufficio Stampa<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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